根据CNBC的报道，人工智能和自动化的发展被誉为人类进步的重大飞跃。同时，人工智能和自动化也对另一项重要的社会进步指标产生了负面影响。这个标准是：性别工资差距。这是世界经济论坛在最新报告中给出的结论。世界经济论坛在报告中指出，信息技术和工程等新兴产业的就业增长将对妇女造成不成比例的伤害，妇女比例显然不足。薪酬不平等方面的进展已被削弱。近年来，性别工资差距已大大缩小，但要实现性别工资平等，还有很长的路要走。世界经济论坛预测，要实现性别平等还需要202年。新发布的“全球性别差距报告”总部位于日内瓦的世界经济论坛（World Economic Forum）的报告追踪了149个国家在教育，卫生，经济机会和政治赋权四个方面的性别差异。世界经济论坛在报告中预测，实现性别平等还需要202年。但是，如果更多的妇女无法进入劳动力市场，那么人类的等待时间将会更长。世界经济论坛社会和经济议程负责人阿迪亚·扎赫迪（Aditya Zahdi）在接受CNBC采访时指出，人工智能和自动化技术的发展对性别平等产生负面影响的原因主要取决于以下两个方面因素：首先，通常由女性担任的许多工作角色，例如行政管理和客户服务，已被自动化所取代；第二，显示出增长轨迹的那些工作角色，例如信息技术部门中的机器学习和大数据。碰巧是那些“女性人才基础非常薄弱”的工作角色。扎赫迪说：“我们正在密切注意这些重大的结构变化。我认为这种变化正在成为增加性别平等的绊脚石。” STEM（科学，技术，工程和数学）专业领域的女性短缺。 ，也很有意义。世界经济论坛在报告中强调，性别差异对性别工资差距产生了重大影响。影响最明显的是高科技人工智能产业。该行业的性别差距是其他行业的三倍，女性参与率特别低，仅占22％。这不仅有利于更普遍地促进工资平等和性别平等，而且给技术本身带来了一系列问题。毕竟，人工智能的最终目标是像人类一样思考并模仿人类行为。如果人工智能几乎完全是由男性编程的，那么这种智能可能会带有性别偏见。世界经济论坛人工智能和机器学习负责人Kay Firth-Butterfield在接受CNBC采访时说：“至关重要的是，创造人工智能的人们必须代表所有人。缺乏女性参与意味着人工智能。它不能反映整个人类。这是一个非常严重的问题。鼓励更多的女性加入科技行业在世界经济论坛的报告中，某些行业和机构在鼓励更多的女性加入新兴科技领域方面取得了长足的进步。 ，其中最重要的是教育，医疗和非营利领域。在这些领域中，女性人才库的规模超过了男性。但是，要实现男女平等，还需要做更多的工作。报告指出，“创新者观点的多样性（包括性别多样性）是为了确保人工智能创造的经济机会不会加剧现有的性别不平等，并且新的人工智能系统可以满足整个社会的需求。这是非常重要的。”新加坡海斯国际招聘公司负责人亚当·爱德华兹（Adam Edwards）补充说，新兴行业的雇主还可以通过积极寻找和培训更多女性来带头缩小性别工资差距。他指出，这些雇主通常最了解性别多样性的商业利益。