根据8月5日的消息，华为表示“ Genius Boy”张吉已受雇两个多月，主要工作集中在云和智能计算上。在华为看来，云计算是一个新兴的业务，人工智能也在上升，整个市场的增长是可观的。加上瞬息万变的市场环境，华为计划将该业务作为未来的新增长点。因此，就云业务的人才库而言，华为毫不犹豫地花了很多钱来招募来自世界各地的人才。今年年初，华为内部业务进行了调整，云计算和智能计算成为继运营商BG，企业BG和消费者BG之后的华为第四大BG。自今年年初以来，华为至少招募了四名“天才少年”，分别是张吉和姚婷，华中科技大学武汉光电国家研究中心的两名博士生，以及钱学森的两名本科生。西安交通大学学院其中，张吉获得了华为“天才男孩”的最高薪水。 （每年182万元至201万元）。据悉，华为创始人任正非在2019年6月20日的内部高级管理会议上宣布，将从全球招募20至30名才华横溢的青少年组成华为初级班，入学人数将扩大到200至30人。今年有300个。 。上个月，华为发布了“ +情报，展望未来，华为云从世界各地招聘有才华的年轻人”的新闻，而5倍以上的薪水立即引发了热烈的讨论。目前，共有四名“才华横溢的年轻人”加入华为工作。从招聘页面判断，华为未指定“天才男孩”的选择标准。就工作内容而言，它显然要求：敢于挑战世界一流的问题，并精通计算机/软件/数学和其他领域。此外，奖励积分包括重量级科学研究的成就和在国际顶级比赛中的奖项。根据一些公开信息，华为的“天才青年”招聘标准非常严格，通常需要七轮程序：简历筛选，笔试，初次面试，主管面试，几次部长级面试，总裁面试和人力资源面试。在每个环节中，都将进行严格的评估和筛选，因此将面临许多挑战和障碍。任何问题或任何链路性能不佳都可能会失败，这非常困难。至于华为的工资问题，这是商业秘密，不会向公众披露。通常，华为员工的工资结构主要分为两部分：工资+股利。对于具有“天才少年”之类的杰出能力的人而言，分级和薪水分红的起点自然要高于日常招聘标准。